Personalvermittlung ausländischer Fachkräfte und die Gewinnung für der deutsche Arbeitsmarkt stehen derzeit an einem Scheideweg.
Auf dem deutschen Arbeitsmarkt mangelt es an Nachwuchs und geeigneten Fachkräften, wodurch der Durchschnittsalterindikator der Arbeitnehmer in Unternehmen aller Ebenen und Richtungen stetig steigt.
Was tun, wenn die Zahl der Aufträge im Unternehmen bereits die Norm überschreitet und Ihr Unternehmen nicht über genügend Fachkräfte verfügt? Viele Unternehmen richten ihren Fokus mittlerweile auf das Ausland – das Ziel: der Einsatz ausländischer Arbeitskräfte in verschiedenen Bereichen.
Fachkräfte aus dem Ausland – wie findet man eine geeignete ausländische Fachkraft?
Unternehmen stehen häufig vor zwei großen Problemen: den richtigen Spezialisten im Ausland zu finden und die Bürokratie durchschafen. Kompetente Personalvermittlungsspezialisten, die sich auf die Auswahl qualifizierter Fachkräfte spezialisiert haben, können Ihnen als Arbeitgeber den passenden Kandidaten vermitteln und alle Formalitäten erledigen.
Ausländische Fachkräfte – wie findet man das richtige Personalvermittlungsunternehmen? Die Antwort ist einfach: Kontaktieren Sie uns!
Wir geben Ihnen wichtige Tipps:
Der Schritt vor der Aufnahme einer Zusammenarbeit mit solchen Unternehmen. Überprüfen Sie unbedingt, ob sich das rekrutierende Unternehmen um folgende wichtige Punkte kümmert
- Organisation eines Wohnortes für eine Fachkraft,
- Transport eines neuen Mitarbeiters an seinen Arbeitsplatz.
Wettbewerbsvorteil durch Gewinnung für Personalvermittlung ausländischer Fachkräfte
Laufende Personalplanung bei internationalen Personalvermittlungsfirmen.
Der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel werden für Unternehmen nahezu aller Branchen zu einem wachsenden Problem. Um langfristig qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, gewinnen neben der Höhe der Vergütung auch die sogenannten „Betriebsbonusangebote“ immer mehr an Bedeutung.
So spielen beispielsweise flexible Arbeitszeitgestaltung und gelebte Dankbarkeit für jeden einzelnen Mitarbeiter eine immer wichtigere Rolle bei der Steigerung der Attraktivität des Unternehmens auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Nur eine Anzeige wird Ihnen nicht ausreichen!
Um die Aufmerksamkeit von Fachkräften zu gewinnen, müssen Personalabteilungen europaweit und sogar weltweit für ihre Unternehmen werben. Was aber, wenn das nicht reicht?
Aufgrund des Mangels an qualifiziertem Personal müssen Kundenaufträge bei deutschen Unternehmen verschoben oder sogar ganz aufgegeben werden. Dies führt zu Unzufriedenheit bei den Kunden und im schlimmsten Fall zu Umsatzeinbußen“, erklärt Andriy Balinsch, einer der Personalvermittler von Andrii Potupailenko von der Personalvermittlung des Unternehmens.
Betrachtet man die Altersunterschiede in der Statistik in Deutschland, lässt sich diese Entwicklung vollständig erklären und auch für die kommenden Jahre vorhersagen. dass der Arbeitskräftemangel nur noch schlimmer wird.
Dementsprechend ist der Nachschub an Fachkräften aus dem Ausland unumgänglich und stellt eine gute Chance dar, die Auswirkungen demografischer Benachteiligungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren abzumildern.
Stabile Integration für neu hinzugekommene Fachkräfte
Angesichts der instabilen Lage in Europa rechnen viele Unternehmen mit der Beschäftigung vieler Neuankömmlinge aus der Ukraine oder anderen Regionen Osteuropas.
Wir bieten Unterstützung bei der Kommunikation mit staatlichen und anderen Behörden in Deutschland und der Abwicklung der notwendigen Formalitäten für die Dokumentenabwicklung bis hin zur Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach kompetenten ausländischen Fachkräften und helfen Ihnen auch jederzeit gerne weiter.
