Fragen zur Personalvermittlung aus Osteuropa ( FAQ )
Weil es Ihre Probleme bei der Suche nach Mitarbeitern aus Osteuropa löst, wie z. B. Zeitersparnis, Sprachanforderungen, Geschwindigkeit der Personalsuche in Osteuropa und die Erfahrung, über die jede Personalvermittlungsagentur aus Osteuropa verfügt.
Ja, auf Ihren Wunsch vermitteln wir auch hochqualifizierte Mitarbeiter mit Hochschul- und sonstiger Berufsausbildung aus verschiedenen Branchen.
Denn bei der Rekrutierung von Personal aus Osteuropa über unsere Agentur können Sie Mitarbeiter sofort für eine langfristige Beschäftigung einstellen, und bei der Zeitarbeit können Sie für einen Zeitraum von maximal 9 Monaten bis 1 Jahr einstellen, was Sie um ein Vielfaches teurer macht als eine sofortige Direktbeschäftigung Einstellung eines Mitarbeiters.
Ja, Sie können telefonieren und sich einen ersten Eindruck von den Mitarbeitern verschaffen.
Grundsätzlich ist es ein großes Plus, wenn Sie Mitarbeitern für die ersten Monate eine Unterkunft anbieten können, manchmal helfen wir aber auch bei der Wohnungssuche.
Grundsätzlich bieten wir nur eine Direktvermittlung mit sofortiger Vermittlung (nach Probezeit) bei Ihrem Arbeitgeber an. Bei starkem Wunsch können wir aber auch gerne über Anfragen zur Zeitarbeit sprechen.
Grundsätzlich müssen Sie für die einfachsten Arbeitskräfte aus Osteuropa zwischen 500 und 800 Euro pro Arbeitskraft zahlen. Aber für Fachkräfte von 1000 bis 1200 Euro pro Mitarbeiter, sowie für Akademiker und ähnliche Ebenen berechnen wir einen Prozentsatz des Jahresgehalts, aber natürlich weniger als andere Personalvermittlungsunternehmen.
Die Personalvermittlung aus Osteuropa erfolgt nach strengen Kriterien, basierend auf Ihren geäußerten Wünschen. Auf Wunsch erstellen wir einen Lebenslauf, um herauszufinden, um welche Mitarbeiter es sich handelt, und nachdem Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ausgewählt haben, organisieren wir die Anreise der Mitarbeiter zu ihrem Arbeitsort in Deutschland oder Österreich.
Eine Personalvermittlung aus Osteuropa bietet Ihnen verschiedene Garantien für eine sichere und zufriedenstellende Zusammenarbeit. Diese beinhalten:
-Eine Probezeit, in der Sie einen eingestellten Mitarbeiter kostenlos entlassen können, wenn er/sie Ihre Erwartungen nicht erfüllt.
-Die Bezahlung unserer Leistungen erfolgt erst, nachdem der Mitarbeiter nach kurzen Probetagen in das Unternehmen übernommen wurde.
Bleibt der Mitarbeiter nach einer kurzen Probezeit weiterhin in Ihrem Unternehmen tätig, müssen Sie die von unserem Unternehmen erbrachten Leistungen auf unser Firmenkonto bezahlen. Der Zahlungszeitpunkt wird gesondert vereinbart.