Sogenannt Direktvermittlung ist ein Service, der von professionellen Personalvermittlungsunternehmen wie JOBEUROPA INFO DB angeboten wird.
Allerdings unterscheidet sich die Direktbeschäftigung in vielerlei Hinsicht von beispielsweise der Zeitarbeit. Doch was zeichnet die Direktvermittlung aus, welche Vorteile bietet sie und wie funktioniert sie? Genau darauf gehen wir im nächsten Blog Text noch ausführlicher für Sie ein.
Direkte Beschäftigung von Mitarbeitern – Direktvermittlung
Bei der Direktbeschäftigung werden Arbeitnehmer, Fach- und Führungskräfte vom Dienstleister gegen Entgelt direkt an den Arbeitgeber vermittelt. In diesem Fall erhält die vermittelte Person den Arbeitsvertrag direkt vom Arbeitgeber. Umgangssprachlich wird der Begriff „Kopfgeldjäger“ auch als Vermittler, insbesondere für leitende Angestellte, verwendet.
Was genau bedeutet Direktvermittlung im Recruiting?
Als Synonym für Personalvermittlung wird gemeinhin die Direktbeschäftigung bezeichnet. Personalvermittlungsunternehmen wie JOBEUROPA rekrutieren Mitarbeiter direkt für bestimmte Positionen im Kundenunternehmen, die dann nach direkter Anstellung eine Festanstellung in diesem Unternehmen erhalten. Die Direktvermittlung ist nicht auf bestimmte Stellen beschränkt. Untergebracht sind auch ungelernte Arbeitskräfte sowie Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Berufsfelder. Sobald der eingestellte Kandidat einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, gilt die Direktanstellung als erfolgreich.
Bei der Direktanstellung sind professionelle Personalberater oder sogenannte Headhunter beteiligt, die anhand der Wünsche und Anforderungen des Kundenunternehmens geeignete Mitarbeiter suchen, auswählen und einstellen. In der Regel verfügt die Personalabteilung über eine große Datenbank potenzieller Bewerber, sodass die meisten offenen Stellen in kürzester Zeit besetzt werden können. Dies geschieht in der Regel innerhalb weniger Tage oder maximal einer Woche.
Welche Vorteile bietet die Direktvermittlung ?
Die Direktanstellung hat sowohl für Arbeitssuchende als auch für Unternehmen, die auf der Suche nach Festangestellten sind, Vorteile. Bewerber, die mit einem professionellen Personalteam zusammenarbeiten, zu dem auch wir zählen, erhalten eine umfassende Betreuung und weniger Aufwand im Bewerbungsprozess. Nach einer angemessenen Beratung erfolgt eine Eintragung in die Datenbank und eine gezielte Suche nach einem geeigneten Arbeitnehmer im Hinblick auf Qualifikationen, Fähigkeiten und persönliche Fähigkeiten und Fertigkeiten. Erstens eröffnet das breite Netzwerk an Personaldienstleistungen des Unternehmens völlig neue Karrieremöglichkeiten in vielen Branchen. Selbst beim Verfassen von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen erhalten Arbeitssuchende umfassende Unterstützung. Bei Bedarf kümmern wir uns auch um die weitere Wohnungsvermittlung für neue Mitarbeiter, die von unseren Kunden eingestellt werden.
Kundenunternehmen, die sich für die Direktvermittlung entscheiden, sparen Zeit und Aufwand, da der gesamte Bewerbungsprozess ausgelagert werden kann. Das mühsame Veröffentlichen von Anzeigen sowie die Korrespondenz mit potenziellen Stellenfavoriten und der Auswahlprozess entfallen, so dass mehr Möglichkeiten für das Kerngeschäft geschaffen werden, während die Direktansprache und das Recruiting auf Hochtouren laufen.
Ein weiterer wichtiger Vorteil der Direktvermittlung ist die langjährige Erfahrung der Personalberater bzw. Headhunter, die genau wissen, wo sie welche Kandidaten suchen, wie sie diese ansprechen und wie sie sie bei neuen Arbeitgebern gewinnen können.
