Unter Inbound-Recruiting versteht man den Ansatz, Arbeitssuchende durch maßgeschneiderte Inhalte und Angebote, die zu den Interessen des Arbeitssuchenden passen, über ein Unternehmen und seine Stellenangebote zu informieren. Dabei geht es vor allem darum, potenzielle Kandidaten für eine Tätigkeit im Unternehmen zu begeistern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
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