Die Kosten für eine Personalvermittlung schwanken teilweise stark.
Häufig wird eine Provision ausgehandelt, die sich am Bruttojahresgehalt der zu besetzenden Position orientiert. 20-30 Prozent liegen im Durchschnitt, hochspezialisierte Headhunter überschreiten diesen Wert gerne.
Bei erfolgreicher Besetzung der Stelle wird in der Regel eine Provision oder Vermittlungsgebühr fällig. Gelegentlich besteht auch die Möglichkeit, dass 50 Prozent bei der Vergabe des Vertragsrechts und die andere Hälfte bei Vertragsabschluss ausgezahlt werden. Dies gilt insbesondere für Headhunter und Personalberater, die nach der geleisteten Arbeit bezahlt werden und nicht erst nach erfolgreicher Vermittlung.
Um ein anfängliches Risiko zu vermeiden, wählen Sie ein Angebot mit einem erfolgsabhängigen Zahlungsmodell oder versuchen Sie, ein solches Modell auszuhandeln. So können Sie sicher sein, dass Kosten erst dann anfallen, wenn tatsächlich ein passender Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gefunden wurde.
Da Jobeuropa Info DB keine Vorauszahlungen von Ihnen verlangt, suchen wir für Sie kostenlos nach geeigneten Kandidaten.
Wenn keine vorhanden ist, ist unser Service kostenlos. Wenn Sie bei uns passende Mitarbeiter finden, zahlen Sie für eine erfolgreiche Vermittlung eine Provision. Wir geben Ihnen auch Zeit, den Mitarbeiter eine Woche lang zu testen, damit Sie verstehen, dass er Ihren Anforderungen entspricht.
Wie hoch sind die tatsächliche Personalvermittlung kosten?
Da sich die Kosten für Personaldienstleistungen in der Regel am Gehalt der zu besetzenden Position orientieren, hängen die genauen Kosten, die Unternehmen auf der Suche nach Personaldienstleistungen kalkulieren sollten, von verschiedenen Einflussfaktoren ab, wie zum Beispiel:
1. Die Branche, in der das Unternehmen tätig ist.
2. Stellenbedeutung und Spezialisierungsgrad.
3. Die Attraktivität der ausgeschriebenen Stelle.
4. Kandidatenprofil bzw. Anforderungen an potenzielle Bewerber, z.B. B. ob Sie auf der Suche nach neuen Fachkräften oder Mitarbeitern für das obere Management sind.
5. Aktuelle Marktsituation.
6. Der Standort des Unternehmens und seine Attraktivität (z. B. Nähe zu einer Großstadt, Infrastrukturanbindung).
7. Personalvermittlung Bemühungen.
