Personalvermittlung aus dem Ausland und die Recruitment Branche ist ein wichtiger Teil des Arbeitsmarktes.
Sie bietet viele Chancen für Jobsuchende und Arbeitgeber, die nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern suchen. Doch leider gibt es auch viele Betrüger, die diese Chancen ausnutzen wollen.
Sie geben sich als ausländische Recruitment-Firmen aus und versprechen, für ihre Unternehmer Arbeitnehmer zu finden. Dabei haben sie aber nur ein Ziel: an Geld oder Daten ihrer Opfer zu kommen.Wie gehen diese Betrüger vor? Sie schalten gefälschte Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, die sehr attraktiv klingen. Sie bieten hohe Gehälter, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, spannende Projekte und mehr.
Sie locken damit sowohl Jobsuchende als auch Arbeitgeber an, die an einer Zusammenarbeit interessiert sind. Die Betrüger geben sich als seriöse Vermittler aus und fordern die Interessenten auf, sich bei ihnen zu bewerben oder zu registrieren. Doch sobald der Kontakt hergestellt ist, beginnt der Betrug. Die Betrüger verlangen von den Jobsuchenden oder Arbeitgebern, dass sie ihnen persönliche Daten, wie Ausweisnummern, Bankdaten oder Passwörter, schicken.
Oder sie fordern sie auf, Geld zu überweisen, um Gebühren, Kautionen oder andere Kosten zu decken. Dabei nutzen sie oft gefälschte E-Mails, Websites oder Dokumente, die den Anschein von Professionalität erwecken sollen. Die Betrüger behaupten, dass dies alles notwendig sei, um den Job oder den Mitarbeiter zu vermitteln.
Doch in Wirklichkeit gibt es weder den Job noch den Mitarbeiter.
Die Betrüger nutzen die Daten oder das Geld ihrer Opfer, um sich zu bereichern oder weitere Straftaten zu begehen. Die Opfer bleiben ohne Job, ohne Mitarbeiter und ohne Geld zurück. Sie haben nicht nur einen finanziellen Schaden, sondern auch einen emotionalen. Sie fühlen sich betrogen, enttäuscht und verunsichert. Wie kann man sich vor diesen Betrügern schützen?
Es gibt einige Tipps, die man befolgen kann, um nicht auf solche Betrugsmaschen hereinzufallen:
-Zum Beispiel, sollte man immer eine gründliche Recherche über die Firma und das Jobangebot machen.
-Man sollte die Website, die E-Mail-Adresse und die Telefonnummer überprüfen.
-Man sollte auch nach Bewertungen, Erfahrungsberichten oder Warnungen im Internet suchen.
-Wenn man Zweifel hat, sollte man lieber nachfragen oder sich an eine vertrauenswürdige Quelle wenden.
-Außerdem sollte man immer vorsichtig mit seinen persönlichen Daten und seinem Geld umgehen.
-Man sollte niemals sensible Daten wie Ausweisnummern, Bankdaten oder Passwörter preisgeben.
-Man sollte auch niemals Geld überweisen oder bezahlen, bevor man einen gültigen Arbeitsvertrag oder eine verbindliche Zusage erhalten hat.
-Und man sollte immer auf sein Bauchgefühl hören. Wenn etwas zu schön oder zu einfach klingt, ist es meistens nicht echt.
Die Personalvermittlung aus dem Ausland ist ein wichtiger Teil des Arbeitsmarktes.
Sie bietet viele Chancen für Jobsuchende und Arbeitgeber. Doch leider gibt es auch viele Betrüger, die diese Chancen ausnutzen wollen. Deshalb sollte man immer aufmerksam und kritisch sein, wenn man sich auf ein Jobangebot bewirbt oder einen Mitarbeiter sucht. Nur so kann man sich vor Schaden bewahren und den richtigen Job oder Mitarbeiter finden.
Beispielsweise arbeiten wir als Personalvermittler nur gegen Bezahlung der erbrachten Leistungen und verlangen keine Vorauszahlungen.
