Wenn Sie auf Ihrem Hof unter Personalmangel leiden und dringend Erntehelfer benötigen, sollten Sie unbedingt über den Einsatz von Arbeitskräften aus Osteuropa nachdenken.
In diesem Blogartikel erfahren Sie, warum Erntehelfer aus dieser Region eine hervorragende Lösung für Ihren Betrieb sein können.
Wir beleuchten die Vorteile, die erfolgreiche Integration der Helfer in Ihren Arbeitsalltag, die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Tipps zur effizienten Zusammenarbeit. Zudem teilen wir Erfahrungsberichte anderer Landwirte und geben Ihnen Hinweise, wie Sie qualifizierte und zuverlässige Erntehelfer finden können. Nicht zuletzt werfen wir einen Blick auf die Kosten und finanziellen Aspekte bei der Beschäftigung von Erntehelfern. Schluss mit dem Personalmangel – nutzen Sie das Potential der erprobten Arbeitskräfte aus Osteuropa!
Einleitung: Warum Erntehelfer aus Osteuropa?
Warum sollten Sie Erntehelfer aus Osteuropa in Betracht ziehen? Diese Frage stellt sich vielen Landwirten angesichts des zunehmenden Personalmangels auf ihren Höfen. Die Gründe liegen auf der Hand: Zum einen verfügen Erntehelfer aus Osteuropa oft über langjährige Erfahrung und ein fundiertes Fachwissen im Bereich der Landwirtschaft. Durch ihre Tätigkeit in der Heimat haben sie bereits eine hohe Expertise entwickelt, die sie nun auch auf Ihrem Betrieb gewinnbringend einsetzen können. Darüber hinaus sind Erntehelfer aus Osteuropa für ihre Zuverlässigkeit und Arbeitsmoral bekannt. Sie sind bereit, hart zu arbeiten und auch unter schwierigen Bedingungen ihr Bestes zu geben. Dies ist gerade in einer Branche wie der Landwirtschaft von unschätzbarem Wert, da hier oft körperlich anspruchsvolle Arbeiten verrichtet werden müssen.
Ein weiterer Vorteil liegt in der sprachlichen Vielfalt der Erntehelfer aus Osteuropa. Viele von ihnen beherrschen neben ihrer Muttersprache auch Deutsch oder zumindest Englisch, was die Kommunikation erleichtert und Missverständnisse minimiert. Neben diesen praktischen Aspekten spielt auch die finanzielle Seite eine Rolle. Da die Lohnkosten in vielen osteuropäischen Ländern niedriger sind als in Deutschland, können Sie durch den Einsatz von Erntehelfern aus Osteuropa Kosten sparen und gleichzeitig qualifizierte Arbeitskräfte gewinnen. Insgesamt ist es also empfehlenswert, Erntehelfer aus Osteuropa in Betracht zu ziehen, um dem Personalmangel auf Ihrem Hof entgegenzuwirken.
Die Erfahrungen anderer Landwirte zeigen, dass die Integration der Erntehelfer erfolgreich sein kann und zu einer effizienten Zusammenarbeit führt. In den folgenden Abschnitten werden wir genauer auf die Vorteile, rechtlichen Rahmenbedingungen und Tipps zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit Erntehelfern aus Osteuropa eingehen. Also nutzen Sie das Potential dieser erprobten Arbeitskräfte und beenden Sie den Personalmangel auf Ihrem Hof!
Der Personalmangel auf Ihrem Hof
Der Personalmangel auf Ihrem Hof kann zu einer großen Herausforderung werden und den reibungslosen Ablauf Ihrer landwirtschaftlichen Arbeit erheblich beeinträchtigen. Die Suche nach qualifizierten und zuverlässigen Arbeitskräften gestaltet sich oft schwierig, insbesondere wenn es um saisonale Tätigkeiten wie die Ernte geht. Doch zum Glück gibt es eine Lösung: Erntehelfer aus Osteuropa können Ihnen dabei helfen, den Personalmangel auf Ihrem Hof effektiv zu beheben. Durch ihre langjährige Erfahrung in der Landwirtschaft und ihre hohe Motivation sind sie eine wertvolle Unterstützung für Ihr Team.
Sie bringen nicht nur fachliche Kompetenz mit, sondern auch Flexibilität und Einsatzbereitschaft, um auch in stressigen Zeiten die anfallenden Arbeiten erfolgreich zu bewältigen. Die Integration der Erntehelfer in Ihren Betrieb ist ein weiterer wichtiger Aspekt, den es zu beachten gilt. Eine gute Kommunikation und klare Absprachen sind hierbei entscheidend. Nehmen Sie sich Zeit, Ihre neuen Mitarbeiter kennenzulernen und ihnen den Betriebsablauf sowie Ihre Erwartungen verständlich darzulegen. Auch kulturelle Unterschiede sollten respektvoll behandelt werden, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Damit die Beschäftigung von Erntehelfern aus Osteuropa rechtlich einwandfrei erfolgt, sollten Sie sich über die geltenden Rahmenbedingungen informieren. Klären Sie Fragen zur Arbeitszeitregelung, zur Lohnzahlung und zum Versicherungsschutz im Voraus ab, um möglichen Problemen vorzubeugen.
Es ist ratsam, sich hierbei von einem Experten beraten zu lassen oder sich an entsprechende Fachstellen zu wenden. Eine effiziente Zusammenarbeit mit den Erntehelfern kann durch klare Arbeitsanweisungen und regelmäßiges Feedback erreicht werden. Schaffen Sie ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben. Achten Sie auch darauf, eventuelle Sprachbarrieren zu überwinden und gegebenenfalls Übersetzungshilfen bereitzustellen. Erfahrungsberichte anderer Landwirte können Ihnen dabei helfen, einen realistischen Einblick in die Zusammenarbeit mit Erntehelfern aus Osteuropa zu bekommen. Informieren Sie sich über deren Erfahrungen und lernen Sie von ihren Tipps und Tricks.
Dadurch können Sie mögliche Stolpersteine vermeiden und eine erfolgreiche Zusammenarbeit gewährleisten. Die Suche nach qualifizierten und zuverlässigen Erntehelfern gestaltet sich oft als Herausforderung. Nutzen Sie verschiedene Möglichkeiten wie Jobportale im Internet oder persönliche Kontakte, um potentielle Kandidaten zu finden. Seien Sie offen für Bewerbungen und führen Sie gründliche Auswahlgespräche, um die passenden Mitarbeiter für Ihren Betrieb auszuwählen. Bei der Beschäftigung von Erntehelfern fallen natürlich Kosten an, die sorgfältig kalkuliert werden sollten. Berücksichtigen Sie neben dem Lohn auch andere finanzielle Aspekte wie Unterkunft und Verpflegung sowie eventuell anfallende Transportkosten. Eine transparente Vereinbarung bezüglich der Vergütung schafft Klarheit und sorgt für zufriedene Mitarbeiter.
Der Personalmangel auf Ihrem Hof kann durch die Beschäftigung von Erntehelfern aus Osteuropa erfolgreich behoben werden. Nutzen Sie das Potential dieser erfahrenen Arbeitskräfte und profitieren Sie von ihrer Unterstützung in der Landwirtschaft. Mit einer erfolgreichen Integration, klaren rechtlichen Rahmenbedingungen und einer effizienten Zusammenarbeit können Sie den Personalmangel dauerhaft überwinden und Ihren Betrieb erfolgreich führen.
Die Vorteile von Erntehelfern aus Osteuropa
Der Personalmangel auf landwirtschaftlichen Betrieben ist ein bekanntes Problem, das es zu lösen gilt. Eine effiziente Ernteerbringung erfordert eine ausreichende Anzahl qualifizierter Arbeitskräfte, die oft schwer zu finden sind. Hier kommen Erntehelfer aus Osteuropa ins Spiel, die sich als äußerst vorteilhaft erweisen können. Durch ihre langjährige Erfahrung in der Landwirtschaft und ihr hohes Arbeitsethos sind sie eine wertvolle Ergänzung für jeden Hof. Die Vorteile von Erntehelfern aus Osteuropa liegen auf der Hand. Zum einen verfügen sie über umfangreiche Kenntnisse im Bereich der Landwirtschaft, da viele von ihnen bereits seit ihrer Kindheit auf dem Feld gearbeitet haben. Sie wissen genau, wie man mit den verschiedenen Pflanzen umgeht und welche Techniken bei der Ernte angewendet werden sollten. Diese Fachkenntnisse ermöglichen es ihnen, effizient und zielgerichtet zu arbeiten.
Darüber hinaus zeichnen sich Erntehelfer aus Osteuropa durch ihre hohe Motivation und ihren Fleiß aus. Sie sind bereit, lange Stunden unter schwierigen Bedingungen zu arbeiten und zeigen dabei stets einen großen Einsatzwillen. Ihre Zuverlässigkeit und Disziplin machen sie zu wertvollen Mitarbeitern auf jedem landwirtschaftlichen Betrieb. Ein weiterer Vorteil liegt in ihrer Bereitschaft zur Integration in den deutschen Betrieb. Die meisten Erntehelfer aus Osteuropa sind daran interessiert, ihre Deutschkenntnisse zu verbessern und sich mit den Gegebenheiten vor Ort vertraut zu machen. Dies macht die Zusammenarbeit mit ihnen unkompliziert und ermöglicht eine effektive Kommunikation. Insgesamt sind Erntehelfer aus Osteuropa eine Lösung für den Personalmangel auf Ihrem Hof. Ihre Fachkenntnisse, Motivation und Integrationsbereitschaft machen sie zu einer wertvollen Ressource, die es zu nutzen gilt. Durch eine erfolgreiche Zusammenarbeit können Sie nicht nur den Arbeitskräftemangel beheben, sondern auch von ihrem Know-how profitieren und Ihren Betrieb weiterentwickeln.
Erfolgreiche Integration der Erntehelfer in Ihren Betrieb
Die erfolgreiche Integration der Erntehelfer in Ihren Betrieb ist ein entscheidender Faktor, um den Personalmangel auf Ihrem Hof zu beheben und das volle Potential der erprobten Arbeitskräfte aus Osteuropa zu nutzen. Eine effiziente Zusammenarbeit mit den Erntehelfern erfordert eine klare Kommunikation und eine gute Organisation. Es ist wichtig, den Erntehelfern von Anfang an klare Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuzuweisen und ihnen genügend Zeit zur Einarbeitung zu geben. Durch regelmäßige Teammeetings können Fragen geklärt werden und die Arbeitsabläufe verbessert werden. Zudem sollten Sie als Arbeitgeber auch auf die Bedürfnisse der Erntehelfer eingehen, sei es bei der Unterkunft oder bei der Verpflegung. Eine positive Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, dass sich die Erntehelfer wohl fühlen und motiviert arbeiten. Auch das Einbeziehen der Erntehelfer in Entscheidungsprozesse kann deren Integration fördern und ihre Motivation steigern. Darüber hinaus ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Erntehelfern zu beachten, um mögliche Konflikte oder Probleme zu vermeiden. Indem Sie qualifizierte und zuverlässige Erntehelfer finden, können Sie langfristig vom Potential dieser Arbeitskräfte profitieren und den Personalmangel auf Ihrem Hof erfolgreich beenden.
Rechtliche Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Erntehelfern
Rechtliche Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Erntehelfern Die Beschäftigung von Erntehelfern aus Osteuropa bietet zahlreiche Vorteile, um dem Personalmangel auf Ihrem Hof entgegenzuwirken. Doch bevor Sie sich für diese Option entscheiden, ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten. Denn auch wenn die Zusammenarbeit mit Erntehelfern aus Osteuropa eine effektive Lösung sein kann, gibt es bestimmte Regularien zu berücksichtigen. Zunächst einmal müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Erntehelfer über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen. Diese wird in der Regel vom örtlichen Arbeitsamt oder der zuständigen Behörde erteilt und ist für den Zeitraum der Beschäftigung gültig.
Es ist wichtig, dass sowohl Sie als Arbeitgeber als auch Ihre Erntehelfer über die gesetzlichen Bestimmungen informiert sind und diese einhalten. Des Weiteren sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Erntehelfer angemessen bezahlt werden. Die Höhe des Gehalts richtet sich nach dem jeweiligen Mindestlohn im Land und kann je nach Tätigkeit variieren. Informieren Sie sich daher vorab über die aktuellen tariflichen Regelungen und vergewissern Sie sich, dass Ihre Bezahlung den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Ein weiterer wichtiger Aspekt betrifft die Arbeitszeiten Ihrer Erntehelfer. Hier gelten ebenfalls bestimmte gesetzliche Bestimmungen, die eingehalten werden müssen. Dazu gehören unter anderem Pausenzeiten sowie Ruhe- und Feiertage.
Achten Sie darauf, dass Ihre Erntehelfer ausreichend Ruhezeiten haben und die gesetzlichen Vorgaben bezüglich der Arbeitszeit eingehalten werden. Neben diesen allgemeinen rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es auch spezifische Regelungen für den Einsatz von Erntehelfern in der Landwirtschaft. Hierzu zählen beispielsweise Vorschriften zum Umgang mit Pflanzenschutzmitteln und zur Arbeitssicherheit. Informieren Sie sich daher über die speziellen Bestimmungen, die in Ihrem Land und Ihrer Branche gelten, um mögliche Risiken zu minimieren und Ihre Erntehelfer bestmöglich zu schützen.
Insgesamt ist es wichtig, dass Sie sich als Arbeitgeber mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut machen und diese beim Einsatz von Erntehelfern aus Osteuropa beachten. Eine verantwortungsvolle Beschäftigung der Mitarbeiter ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern trägt auch maßgeblich zur erfolgreichen Integration der Erntehelfer in Ihren Betrieb bei. Nur wenn alle Parteien ihre Rechte und Pflichten kennen und einhalten, kann eine effiziente Zusammenarbeit gewährleistet werden.
Tipps zur effizienten Zusammenarbeit mit den Erntehelfern
Die effiziente Zusammenarbeit mit Erntehelfern aus Osteuropa ist entscheidend, um den Personalmangel auf Ihrem Hof erfolgreich zu bewältigen. Um eine reibungslose Integration in Ihren Betrieb zu ermöglichen, sollten Sie einige Tipps beachten. Eine klare Kommunikation und genaue Arbeitsanweisungen sind unerlässlich, um Missverständnisse zu vermeiden. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Erwartungen und Anforderungen deutlich kommunizieren und sicherstellen, dass diese von den Erntehelfern verstanden wurden. Geben Sie ihnen auch Raum für Fragen oder Klärungsbedarf. Zudem sollten Sie die Stärken und Fähigkeiten der Erntehelfer nutzen und sie in Bereichen einsetzen, in denen sie bereits Erfahrung haben. Dies führt nicht nur zu einer höheren Effizienz, sondern stärkt auch das Selbstvertrauen der Mitarbeiter.
Zeigen Sie Wertschätzung für ihre Arbeit und geben Sie regelmäßiges Feedback. Eine gute Teamdynamik ist ebenfalls wichtig für eine effiziente Zusammenarbeit. Schaffen Sie Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten oder Teambuilding-Maßnahmen, um das Wir-Gefühl zu stärken. Die Erntehelfer werden sich dadurch besser integriert fühlen und motivierter arbeiten. Darüber hinaus sollten Sie als Arbeitgeber darauf achten, dass die rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden. Informieren Sie sich über die geltenden Bestimmungen zur Beschäftigung von Erntehelfern aus Osteuropa und stellen Sie sicher, dass alle notwendigen Dokumente vorliegen. Indem Sie diese Tipps befolgen und auf eine effiziente Zusammenarbeit mit den Erntehelfern aus Osteuropa setzen, können Sie den Personalmangel auf Ihrem Hof erfolgreich bewältigen und das volle Potential dieser erfahrenen Arbeitskräfte nutzen.
Erfahrungsberichte anderer Landwirte mit Erntehelfern aus Osteuropa Erfahrungsberichte anderer Landwirte mit Erntehelfern aus Osteuropa
Eine erfolgreiche Integration von Erntehelfern aus Osteuropa in den Betrieb ist für viele Landwirte eine große Herausforderung. Doch zahlreiche Erfahrungsberichte zeigen, dass es möglich ist, ein effizientes und harmonisches Arbeiten zu ermöglichen. Viele Landwirte berichten positiv über ihre Zusammenarbeit mit Erntehelfern aus Osteuropa, die sich als qualifizierte und zuverlässige Arbeitskräfte erwiesen haben.
Ein Landwirt aus Norddeutschland berichtet beispielsweise, dass er seit mehreren Jahren auf die Unterstützung von Erntehelfern aus Polen setzt. Die Arbeiterinnen und Arbeiter seien motiviert, fleißig und hätten bereits Erfahrung in der landwirtschaftlichen Arbeit. Dadurch könne er sich voll und ganz auf seine anderen Aufgaben konzentrieren und müsse nicht mehr ständig nach neuen Mitarbeitenden suchen. Auch ein Obstbauer im Süden Deutschlands schwärmt von den positiven Erfahrungen mit seinen rumänischen Erntehelfern. Sie seien äußerst engagiert, arbeiteten schnell und sorgfältig bei der Obsternte. Zudem hätten sie auch gute Kenntnisse in der Baumpflege, was für ihn als Betriebsinhaber sehr wichtig sei. Die Integration der Erntehelfer in den Betrieb erfolgte dabei meist reibungslos. Durch klare Anweisungen und regelmäßige Kommunikation konnten Missverständnisse vermieden werden. Auch das gemeinsame Mittagessen oder das Einbinden der Helfer in Betriebsausflüge trugen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Die Erfahrungsberichte anderer Landwirte zeigen, dass Erntehelfer aus Osteuropa eine wertvolle Unterstützung im Kampf gegen den Personalmangel auf dem Hof sein können. Mit ihrer Hilfe kann nicht nur die Ernte effizient bewältigt werden, sondern auch ein harmonisches Miteinander im Betrieb geschaffen werden. Es lohnt sich also, das Potential dieser erprobten Arbeitskräfte aus Osteuropa zu nutzen und den eigenen Betrieb durch ihre tatkräftige Unterstützung weiter voranzubringen.
Wie Sie qualifizierte und zuverlässige Erntehelfer finden können
Die Suche nach qualifizierten und zuverlässigen Erntehelfern kann eine Herausforderung sein, aber es gibt einige bewährte Strategien, um die besten Kandidaten zu finden. Eine Möglichkeit besteht darin, sich an spezialisierte Agenturen oder Vermittlungsstellen zu wenden, die auf die Vermittlung von Erntehelfern aus Osteuropa spezialisiert sind. Diese Agenturen haben oft langjährige Erfahrung in der Branche und können Ihnen bei der Auswahl geeigneter Kandidaten helfen. Sie verfügen über ein Netzwerk von Arbeitskräften, die bereits Erfahrungen im landwirtschaftlichen Bereich gesammelt haben und bereit sind, in Deutschland oder anderen europäischen Ländern zu arbeiten. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Ihre Suche online durchzuführen.
Es gibt verschiedene Plattformen und Jobbörsen ( wie unsere ), auf denen Sie Stellenangebote für Erntehelfer veröffentlichen können. Hierbei ist es wichtig, detaillierte Informationen über den Job und die Anforderungen anzugeben, um gezielt qualifizierte Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, Kontakte zu bestehenden Landwirten oder Kollegen herzustellen, die bereits Erfahrungen mit Erntehelfern aus Osteuropa gemacht haben. Sie können wertvolle Tipps geben und möglicherweise sogar potenzielle Kandidaten empfehlen. Bei der Auswahl der Erntehelfer ist es wichtig, nicht nur auf deren Qualifikationen zu achten, sondern auch auf ihre Zuverlässigkeit und Motivation.
Ein persönliches Vorstellungsgespräch oder Probearbeitstag kann dabei helfen, einen Eindruck von den Bewerbern zu gewinnen und festzustellen, ob sie gut in Ihr Team passen. Insgesamt sollten Sie bei der Suche nach qualifizierten und zuverlässigen Erntehelfern aus Osteuropa proaktiv vorgehen und verschiedene Kanäle nutzen. Mit einer gründlichen Auswahl und der richtigen Integration können Sie langfristig von motivierten Arbeitskräften profitieren und den Personalmangel auf Ihrem Hof effektiv bekämpfen.
Kosten und finanzielle Aspekte bei der Beschäftigung von Erntehelfern
Bei der Entscheidung, Erntehelfer aus Osteuropa auf Ihrem Hof zu beschäftigen, sind auch die Kosten und finanziellen Aspekte ein wichtiger Faktor. Zunächst einmal ist es wichtig zu erwähnen, dass die Gehälter der Erntehelfer in der Regel niedriger sind als die eines fest angestellten Mitarbeiters. Dies liegt daran, dass viele Erntehelfer aus osteuropäischen Ländern kommen, in denen das Lohnniveau generell niedriger ist als in Deutschland. Darüber hinaus gibt es oft zusätzliche Kosten wie beispielsweise Unterbringung und Verpflegung für die Erntehelfer. Je nach Betriebsgröße können diese Kosten erheblich sein. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass Sie durch die Beschäftigung von Erntehelfern Zeit und Aufwand einsparen können, da sie Ihnen bei der Bewältigung des Arbeitsaufkommens helfen.
Dadurch haben Sie mehr Kapazitäten für andere Aufgaben oder können sogar Ihre Produktion steigern. Ein weiterer finanzieller Aspekt ist die Frage nach den möglichen staatlichen Förderungen oder Zuschüssen für landwirtschaftliche Betriebe, die Erntehelfer beschäftigen möchten. In einigen Fällen gibt es Programme oder Maßnahmen auf regionaler oder nationaler Ebene, um den Personalmangel in der Landwirtschaft zu bekämpfen und den Einsatz von Erntehelfern zu unterstützen. Es kann auch hilfreich sein, mit anderen Landwirten Erfahrungen auszutauschen und sich über ihre Erfahrungen mit den Kosten und finanziellen Aspekten bei der Beschäftigung von Erntehelfern zu informieren.
Vielleicht haben sie Tipps und Ratschläge, wie man Kosten sparen oder Förderungen beantragen kann. Insgesamt sollten die Kosten und finanziellen Aspekte bei der Beschäftigung von Erntehelfern sorgfältig geprüft werden. Es ist wichtig, alle relevanten Faktoren einzubeziehen und eine realistische Kalkulation vorzunehmen. Dennoch können die Vorteile der Erntehelfer aus Osteuropa, wie zum Beispiel ihre Erfahrung und Zuverlässigkeit, dazu beitragen, dass sich die Beschäftigung langfristig finanziell lohnt.
Fazit: Schluss mit dem Personalmangel – Nutzen Sie das Potential der erprobten Arbeitskräfte!
Angesichts des anhaltenden Personalmangels auf vielen Höfen ist es höchste Zeit, das volle Potential der erprobten Arbeitskräfte aus Osteuropa zu nutzen.
Nutzen Sie einfach unsere Angebote, um rechtzeitig Erntehelfer zu finden!!
Die Vorteile liegen auf der Hand: Diese Erntehelfer bringen nicht nur langjährige Erfahrung und Fachkenntnisse mit, sondern sind auch äußerst motiviert und arbeitswillig. Sie haben bereits in zahlreichen Betrieben bewiesen, dass sie sich schnell in neue Arbeitsumgebungen integrieren können und flexibel auf wechselnde Anforderungen reagieren. Durch ihre hohe Arbeitsethik tragen sie maßgeblich zur Steigerung der Produktivität bei und helfen dabei, den Personalmangel effektiv zu bekämpfen. Darüber hinaus profitieren Sie als Arbeitgeber von ihrer Zuverlässigkeit und ihrem Engagement. Die erfolgreiche Integration dieser Erntehelfer in Ihren Betrieb ist dabei entscheidend für eine effiziente Zusammenarbeit.
